CAPÍTULO 16 – LEALDADE A EMPRESA ATÉ QUANDO?
- Mario Sérgio Cortella por Fernanda Batista
- 7 de abr. de 2018
- 1 min de leitura
Como é na empresa que passamos a maior parte do nosso tempo, é lá também que temos os maiores dissabores? Está certo? NÃO!
Um outro ainda vai, mas frequentemente, tem que acender a luz de alerta.
Não necessariamente, lá pode ser o melhor lugar do mundo quando estamos motivados e amamos que fazemos.
Se você está engolindo sapo o tempo todo, é melhor avaliar para entender se isso é sinal de persistência e coragem ou se é sinônimo de covardia, e vai se conformando porque não vê saída em outro lugar.
O gestor precisa estar atendo a essas questões, por isso a pesquisa de clima é tão importante para trazer a tona a lealdade inicial de quando se começa na empresa.
Por isso é tão importante para a empresa prestar atenção nisso, pois a demissão de um funcionário não é “cortar custos” e sim perder um investimento, porque as pessoas são investimento na empresa, pois se passou anos na formação daquele individuo que agora irá beneficiar outra empresa.
Hoje o pensamento é “serei leal enquanto for cuidado”.
A lealdade é cativada de outra forma, através de reconhecimentos, transparência, clareza quanto aos planos futuros e quando não somos tratados apenas como uma peça da engrenagem.
Se perceber que isso não acontece, a lealdade será até que o serviço interessar...
Entrando para os capítulos finais e o próximo falaremos sobre Desenvolvimento gera Envolvimento”. “
Até o próximo 😉
Fê
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